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第1898章 打破常规（第8页）
大家从算法优化聊到硬件适配。
从材料环保性能谈到施工工艺革新，你来我往，互不相让。
赵长天沉浸其中。
凭借扎实专业知识与丰富实践经验，解答诸多疑惑。
也从他人处汲取不少新思路。
末了，周宏宇拍板敲定联合技术研发项目。
黎光装饰牵头，多家子公司参与。
专攻家装智能化升级难题。
赵长天与刘晓光欣然领命。
他们深感责任重大，却也斗志昂扬。
决心攻克技术难关，为集团打造技术壁垒。
时针悄然指向中午12点。
临近上午会议尾声，话题转向团队建设。
人力资源总监张悦走上台。
PPT上展示着各子公司人才结构、流失率、培训投入等数据图表。
她神色凝重地说：“人才是企业根基！
当下市场竞争激烈，人才抢夺战愈演愈烈。
我们必须从招聘、培养、留存全方位优化团队建设机制。”
赵长天积极发言，主动分享经验：“张总所言极是。
黎光装饰这两年建立高校实习基地，提前锁定优质生源。
内部培训体系分层分级。
新员工入职培训夯实基础，骨干精英特训强化专长。
薪酬福利对标行业头部。
增设创新奖励、项目分红，大幅提升员工积极性与归属感。”
台下众人纷纷记录要点，有人提问：“赵总，那遇到核心人才被挖墙角。
你们如何应对？”
赵长天略作思索，回应道：“一方面，强化情感纽带。
领导定期谈心、团队建设活动凝聚人心。
另一方面，设立竞业限制条款。
合法保障公司权益。
关键还是营造积极向上、公平公正企业文化，让人才甘愿扎根。”
一番交流后，集团定下年度团队建设总方针。
各子公司依自身情况制定细化方案。
赵长天在笔记本上快速勾勒黎光装饰后续团队建设蓝图。
计划增设跨部门轮岗项目。
培养复合型人才。
引入外部专家定期授课，拓宽员工视野。
他深知，唯有打造一支坚不可摧、素质过硬的团队。
才能承载公司高速发展的野心与梦想。
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