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第535章 高层的想法（第4页）
况且温若兰能力还不错。
种种原因吧。
没办法，张扬缺乏人才，特别是管理的高级人才。
在技术方面，惠丰集团人才方面储备最充足，无论是国内，还是国外，技术型人才没有人超过惠丰集团。
但是管理型人才，差了很多。
整个商界，谁不知道张扬对于股份的执着已经到了变态的地步，这也是为什么缺乏管理型人才的原因。
什么事都是有好有坏，比如张扬不给管理型人才股份。
凡是人才，都是骄傲的，他们要的也许不是年薪多少，但是股份是绝对不能少。
可是张扬能给股份吗？
显然不可能，这也是为什么惠丰集团管理型人才缺乏的原因。
不给股份，真心招不来那些人才啊。
至于中层人才，到不缺乏。
中层人才不缺乏，只要给的待遇高一些，哪怕没有股份，他们也不介意，关键是在其它公司，他们也拿不到股份，所以谁给的待遇高，去哪里。
很显然，除了股份，待遇最高的要属惠丰集团了。
张扬给的待遇，不低于股份，不过高级人才都是有野心之辈，让他们选择，他们当然会选择股份了。
也可以说，高级人才都很自信，他们相信自己可以带领公司更上一层楼，甚至超越其它公司。
这也是为什么高级人才要股份的原因。
所以张扬只能自己培养，不然怎么办？
要是能挖来更多的管理型人才，惠丰集团将会发展的更快，不过股份不能给。
这个口子一旦开了，很难在控制了。
试问谁不想要股份？
哪怕是现在的惠丰集团的管理层，都想要股份。
所以说，这个口子不能开，一旦开了，收不住啊。
潘多拉魔盒一旦打开，很难在关闭。
整个惠丰集团高层管理人才女人多余男人，倒不是张扬对女人有优待，男人有野心啊。
不给股份，谁给你卖命？
反倒是女人，野心也有，但相对男人来说，少了一些。
女人吗，哪怕在强势的女人，内心也都想要依靠男人。
看看惠丰集团高层管理的三个女人，哪个和张扬没有关系？
哪怕是李影，现在和张扬也是不清不楚的。
好吧，他这算是出卖色相吗？
也许是吧！
别看张扬表面十分轻松，可内心还是有压力来着。
选择不上市，压力还是有的。
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