妙笔文学

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第七百三十七章 过年的问题731(第2页)

所以,根据江飞宇的要求,各部门只在第一个月份制定当季度的工作任务。

这个东西,估计要下周例会上陈述了。

会议结束后,江飞宇、李婉依、秦文舒三人来到江飞宇办公室内。

这里还有一个小型的闭门会议,不适合当众召开。

“老板,这是根据去年各个部门、子公司的任务完成度,算出的部门绩效,请过目。”

秦文舒递过来一份文件。

这份各部门的绩效表,就是李婉依和秦文舒一起算出来的。

李婉依不用看,她已经了然于胸了。

现在给江飞宇看,不过是最终拍板而已。

因为,这份部门绩效方案,涉及到大额年终奖的支付。

江飞宇大概看了一下,飞宇科技本级排名前三的部门是研发部、销售部、运维部。

各部门系数如下:

研发部的部门系数是3.21。

销售部的部门系数是3.13。

运维部的部门系数2.98。人事部的部门系数是2.84。

......

最低的是技术研究院,部门系数是1.89。

下面6家子公司的系数,从高到底分别是:

急速网络,系数3.03。

飞宇音乐,系数2.75。

鑫源果汁厂,系数2.42。

康馨微阳科,系数2.21。

飞宇电子商务,系数1.96。

华宇娱乐,1.67。

这个部门系数,就代表了你可以额外拿到的年终奖基数。

举个例子:比如陈琪宏的个人年终系数是0.8。

他能拿到的年终奖就是(0.8+3.21)X个人月薪。

也就是说整个公司里面,最多的人能够拿到4个月左右的年终奖,最少的也有2个月以上。

当然了,这是指入职满一年的人。

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